人力资源管理是企业内部的一个重要的基本环节,它直接涉到人事管理、劳动纪律管理、工资等重要方面.人力资源管理对于企业的精神面貌、经营状况、经济效益及强化员工的职业道德、责任意识等都有重要的作用.

     员工考勤与薪资有直接的关系,公正的考勤管理是加强劳动纪律、提高工作效率的一项重要工作.手工签卡和电子打卡钟方式在员工达到几百人时会出现签到繁琐、费时等情况,对于数据后续处理,如统计、查询、薪资计算等,存在工作量大,速度慢,统计结果不及时等.并存在人情因素的干扰,不符合现代管理的要求.

     现代企业的快速发展给管理人员带来重重困难,而作为现代企业的管理人员,该怎样去选择适合自己的管理之道呢?怎样才能快速 的从现有的管理模式中变革,并进入到新的管理模式.怎样才算是高效管理呢?

      智能考勤系统运用计算机技术对考勤过程实行自动化处理,从员工原始打卡记录收集,分类到统计产生结果和分析报表、计算薪资等一整套过程进行实时监控,它的意义并不仅在于方便快捷得出考勤结果,而在于它的公正性和科学性.有个成功的考勤系统,管理者可以通过它得到当天生产工时情况,来鉴定生产工时的合理性;通过历史数据的不断积累,可进行相关的动态分析,从而对生产管理中不合理因素及时进行调整,它对企业管理的价值远远超出它的工作内容的本身.

      非接触IC卡门禁考勤系统作为企业考勤管理的现代化管理手段,可以有效地实现员工出入控制、考勤数据采集、数据统计和信息查询过程自动化;方便员工进出开锁与上班报到,方便管理人员统计、考核员工出勤情况,方便管理部门查询、考核各部门出勤率;有效的管理、掌握人员的流动情况;杜绝考勤管理中的人为不良因素的影响,免除人工统计造成的工作繁杂、效率底下及统计结果不准确等等问题;为企业综合管理的许多方面(如人事管理、考勤管理、工资管理)提供先进、科学、可靠的依据.